退職理由を考える-定年・過労・人間関係・女性

退職届けは、退職願い、辞表とも呼ばれますが、退職届けの形式は、いたってシンプルです。退職理由が、会社に不満があるときであっても、退職届けには、詳細なことは書きません。退職届けには、退職の意思と退職日が明確に書かれていればそれでいいのです。

退職日は、退職届けを提出する何日前と、会社によって規定がありますから、それを目安に決定し、退職届けに記入すればよいでしょう。1月前に退職届けを提出する例が多いように思います。
退職届けには、手書きの場合は便箋を使用し、白封筒に入れて封筒の表に退職届けと書き、上司に提出します。退職届けの宛先は、会社の代表取締役社長○○○○様です。

最近は、退職届けも手書きではなくパソコンなどを利用することがあると思いますが、署名は自筆で行うのが退職届けを書くうえでの礼儀だと思います。

退職届けを出したからと言って、それ以降の仕事をいい加減にしていいものではありません。むしろ引き継ぎを確実に行うなど、退職届けを出した後の過ごし方こそに、その人の人となりが現れるのではないでしょうか。

退職届けを出すということは、大きな決断です。その人なりに、今後の人生設計を考えた上での退職届けの提出だとは思いますが、考えた上にも考えることが必要です。
その後の人生が良くなるためにも、引き際は美しくありたいものです。