退職理由を考える-定年・過労・人間関係・女性

退職理由の本当のところは、人間関係だと言う人は多いかもしれません。退職理由にかかわらず、ストレスの発生するところに人間関係があるというのが、この世の常ではないでしょうか。

私の勤めている会社にも、今月いっぱいで辞める人がいます。その人の退職理由も、人間関係。しかも、直接の退職理由となったのは社長との人間関係だったので、もうどうしようもありません。会社員である限り、社長と諍いを起こしてしまっては、鶴の一声でどうなってもしかたがありませんものね。特に、中小零細企業では、守られるものは何もありません。

直接の退職理由が人間関係にあっても、退職理由に人間関係をことこまかにあげつらって、あの人が嫌だから辞めますと言う人はあまりいません。いくら退職するからと言っても、理由まで本当のことを言って、波風立てて辞める必要もありませんからね。

けれども、人間関係で傷ついた人は、退職理由であることないことを並べ立て、嫌がらせみたいに辞めて行く人もいます。その会社での人間関係が、どうなってもいいという判断のことでしょうが、後に残る人も後味が悪く、その人の品格も卑しくなってしまうので、あまり、おすすめできません。

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退職についてわたしの職場で起きたことをもとにいろいろ考えたことを書いてみたいと思います。私自身はいままでに２度退職した経験を持っていますが、退職届けを書いたあとも出すまではなかなか簡単ではありませんでした。退職って人生の大きなイベントですからね。この間、職場の同僚や私自身の経験から退職理由をめぐることについて、定年、人間関係、過労、女性にかかわることを書いていきます。