退職理由を考える-定年・過労・人間関係・女性

退職理由の本当のところは、人間関係だと言う人は多いかもしれません。退職理由にかかわらず、ストレスの発生するところに人間関係があるというのが、この世の常ではないでしょうか。

私の勤めている会社にも、今月いっぱいで辞める人がいます。その人の退職理由も、人間関係。しかも、直接の退職理由となったのは社長との人間関係だったので、もうどうしようもありません。会社員である限り、社長と諍いを起こしてしまっては、鶴の一声でどうなってもしかたがありませんものね。特に、中小零細企業では、守られるものは何もありません。

直接の退職理由が人間関係にあっても、退職理由に人間関係をことこまかにあげつらって、あの人が嫌だから辞めますと言う人はあまりいません。いくら退職するからと言っても、理由まで本当のことを言って、波風立てて辞める必要もありませんからね。

けれども、人間関係で傷ついた人は、退職理由であることないことを並べ立て、嫌がらせみたいに辞めて行く人もいます。その会社での人間関係が、どうなってもいいという判断のことでしょうが、後に残る人も後味が悪く、その人の品格も卑しくなってしまうので、あまり、おすすめできません。