退職理由を考える-定年・過労・人間関係・女性

私が今勤めている会社は、とても残業が多く、退職理由に過労を上げる人がいます。退職理由に過労が上げられるのも仕方がない話しで、残業はすべてサービス残業。何時まで働いても（深夜に及ぶこともしばしば）残業代は出ません。

退職理由にはっきりと過労と言われる時は、その人は、退職か健康か（もしくは命か）の選択を迫られた状態にまでなっています。過労死と言う言葉は、中小零細企業では、ごく身近な問題となっているのです。過労になるまでサービス残業をさせられる理由は、会社の業績が悪いこと。けれども、社長はけっこう贅沢をしたりして、社員の反感をかっています。

過労が退職理由とならないような、勤務状態が整えばいいのですが、会社の業績が悪いという理由では、社員の補充は望めませんし、過労を退職理由として、辞めて行く社員が続出する状況も後を絶ちません。どこかで、悪循環を断ち切られないと、これからも、どんどん過労を退職理由にして辞めて行く人が増えるでしょう。

ワーキングプアというような状況が叫ばれる中、過労が当たり前の状況で働かなければならない人が多くいることを、過労を退職理由にして辞めて行く人が多いことを、お大臣様は知ってほしいと思います。