退職を届け出るタイミング
退職をする場合、最短で何日前までに会社に届出をすればいいのか。民法上では二週間前までに退職の申し出をすればよいことになっていますが、実際問題として二週間前にいきなり申し出たとしたら、会社に対して多大な迷惑をかけることになるでしょう。会社側は、あなたの退職後の穴埋めを考えなくてはなりません。後任者への業務の引き継ぎを考慮して、それまでお世話になった会社にかける負担を最小限に抑えられるように動きたいものです。一般的には一か月前の日付で退職を届け出ることが多いようですが、多くの人が携わるプロジェクトに参加している、あるいは専門的な業務を任せられているなど、仕事内容によっては引き継ぎに時間がかかる場合も考えられますので、十分に余裕をもってスケジュールを立てましょう。
ところで、退職の届け出をすることと、退職の意思を伝えることは、全く別の事柄だということを理解されていますか？会社に対し退職届などの書類を提出することであなたの退職が公認となり、会社として引き継ぎの流れに入っていくわけですが、届を出す前に直属の上司への意思伝達を行うべきです。自分で考える退職のタイミングが、自分が属するグループや会社全体の流れの中でみると、非常に悪い場合もあります。自分の業務状況をもっとも理解している上司と話すことで、もう一度冷静に自分の退職について考えるよい機会にもなります。退職の意思が固まったら、まず信頼できる直属上司へ相談し、最良の退職のタイミングをはかりましょう。
