tag:www.b2gh.net,2008://46 2008-11-07T15:40:18Z 退職についてわたしの職場で起きたことをもとにいろいろ考えたことを書いてみたいと思います。私自身はいままでに２度退職した経験を持っていますが、退職届けを書いたあとも出すまではなかなか簡単ではありませんでした。退職って人生の大きなイベントですからね。この間、職場の同僚や私自身の経験から退職理由をめぐることについて、定年、人間関係、過労、女性にかかわることを書いていきます。 Movable Type 3.33-ja tag:www.b2gh.net,2008://46.4886 2008-11-07T11:41:32Z 2008-11-07T15:40:18Z

退職には、その理由によって「自己都合」と「会社都合」があります。 「自己都合」と...

退職には、その理由によって「自己都合」と「会社都合」があります。 「自己都合」とは、大きくいうと懲戒免職などによるものと、自分の希望によるものがあります。多くの場合は、本人の希望による「自己都合」の退職でしょう。 一方「会社都合」は、労働者の意思に関係なく、雇用側の事由で一方的に解雇されたり、離職を余儀なくされたりする場合です。 この違いが、失業手当の受給資格を得られる時期に関わることは、皆さんご存知かと思いますが、同じ「自己都合」でも状況により手当給付に制限の有無の違いがあることや、「会社都合」ではどのような優遇措置があるかなど、詳細はご存知でしょうか。 「会社都合」か「自己都合」か。きっぱりと判断がつきそうですが、雇用形態の多様化などにより、判定が難しいケースも出てきています。たとえば、契約期間を定めた条件で働く場合。契約期間満了時、更新を希望していたけれども一方的に「更新しない」と告げられ、離職することになったとします。「会社都合」に見えますが、その職場で働いた期間や、会社から更新しない旨の予告があったかなどによって、「自己都合」となるケースもあるようです。 平成13年に施行された改正雇用保険法により、解雇以外でも「会社都合」と判定される基準が明確化されました。自分の退職の事由が客観的にどう判断されるのかわからないまま、安易にやり過ごしてしまうと、大きな損をする場合もあります。心配な場合は、ハローワークなどでの相談をおすすめします。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4885 2008-11-05T11:40:47Z 2008-11-05T15:40:42Z

退職というと、「立つ鳥跡を濁さず」ということわざが心に浮かびます。それまでお世話...

退職というと、「立つ鳥跡を濁さず」ということわざが心に浮かびます。それまでお世話になった会社、仲間に迷惑をかけずに、社会人としての責任を全うした形の退職をしたいものです。自分にも心残りがなく、別れの際に周囲の人々から「これからもお互いに頑張ろう！」と笑顔で送り出してもらえるような円満退社を実現するポイントが、大きく2つあります。 １つ目は引き継ぎと残務整理を完璧に行うことです。社内の後任者への引き継ぎ、得意先の担当者と後任者を交えての引き継ぎなど、他の人の時間を抑える必要のある引き継ぎは、前もって資料を準備し、スケジューリングして計画的に進めなければなりません。PCのデータや資料の整理なども、やり始めると意外に大変。時間切れで中途で投げ出すことにならないよう、余裕をもって進めましょう。 ２つ目は挨拶を。お世話になった社内外の人々へ、もれなく感謝の気持ちを伝え、今後の発展的な関係にもつなげられるように、しっかりとした挨拶をしておきたいところです。社外の人へは、内容やタイミングといった形式も重要ですが、後任者へのスムーズな引き継ぎを視野に入れて、今後の会社間の取引にプラスとなるような挨拶ができれば最高ですね。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4884 2008-11-03T11:40:16Z 2008-11-03T15:40:27Z

退職が決まると、それまで仕事上の付き合いをした様々な面々との別れの会が、社内外で...

退職が決まると、それまで仕事上の付き合いをした様々な面々との別れの会が、社内外で催される方も多いでしょう。特別な会ではなくても、退職をきっかけに対話をする機会が増えるものです。そういう場で気をつけたいことがあります。 会社を辞めると決意するには、様々な理由があるはずです。その中には、人間関係や待遇に対する不満など、ネガティブな気持ちもあったりしますが、社内・社外に関わらず、そんなネガティブな発言をしないように心がけましょう。社内の人であれは、自分たちの悪口を聞くのと同じことですし、社外の人が耳にすればその後の付き合いに悪い影響が出ることもあるでしょう。 退職の意思を伝える際にも言えることです。上司から辞職の理由を聞かれた時には、感情的になって会社のメンバーや組織を否定するような発言は慎みましょう。夢や前向きな意思を持ってするのが転職。自分の熱い気持ちをしっかり伝えて、転職を応援してもらえるくらいの伝達ができるといいですね。 その後の会社や仲間にとって、あるいは取引先との関係にとって有効と思える前向きな意見があるのであれば、それなりの手続きを踏んで、公式に発言をする。堂々と言えないことは口にしない。社会人としての最低限のマナーです。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4883 2008-11-01T11:39:43Z 2008-11-01T15:40:16Z

退職日までにもっとも時間と労力を費やすことになるのは、引き継ぎ業務です。業務の引...

退職日までにもっとも時間と労力を費やすことになるのは、引き継ぎ業務です。業務の引き継ぎについては、自分の後任者にスムーズに続投してもらえるように、業務の流れの説明を口頭で行うだけでなく、わかりやすい資料にまとめましょう。得意先との関係を引き継ぐ場合は、担当者との顔合わせはもちろんですが、現在の付き合い状況からこれまでの実績、特に問題になったことや課題について、詳細を伝えることが重要です。会社を代表する者同士が築き上げるビジネス関係、代表者の交代があってもきちんと引き継ぎができていれば問題なく継続できるはずのものです。担当が変わって、とたんに関係が白紙に戻ったという話はよく聞かれますが、このようなことは、引き継ぎの仕方によっていくらでも避けられます。 私にとって忘れられない引き継ぎは、小売業で仕入を担当していた時のもの。先輩からいくつかの業者を引き継いだ時、先輩から一冊のノートをいただきました。取引先の担当者とのこれまでのやりとりや現状にいたる背景、実現できなかった企画のアイデアなどが書き連ねられていました。その後の私をどれだけ助けてくれたかわかりません。 実務レベルの業務伝達に加え、どれだけ様々な視点からの情報が残せるか、そこに真価が問われるということを意識して、引き継ぎの計画を立てたいものです。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4882 2008-10-30T11:39:16Z 2008-10-30T15:41:16Z

会社を退職する時には、面倒な手続きがいろいろと発生します。人事・総務の担当者に全...

会社を退職する時には、面倒な手続きがいろいろと発生します。人事・総務の担当者に全てお任せしておいて問題はないと思いますが、退職時に受け取るもの、また返却するものについては、一度自分で確認しておきましょう。 まずは受け取るもの。「雇用保険被保険者証」、「年金手帳」と「源泉徴収票」。これらは、転職をしたら速やかに新しい会社へ渡すものです。次の就職までに間があく場合は、「離職票」も受け取りましょう。こちらはハローワークで失業保険給付の手続きをする際に必要となります。 次に返却するもの。「健康保険被保険者証」は、基本的には退職と同時に会社が所属する保険組合から脱退するため、返却となります。ただ、次の就職まで間があるけれど通院中といったような場合、任意で健康保険が継続できる制度があります。気になる人は、担当の方に相談してみるとよいでしょう。あとは、会社のIDカードやカギ類、定期券など、会社から支給されたものはすべて返さなければいけません。自分が使っていた文具類や業務で作成した書類、プログラムなども、会社に属するものです。机の身の周りにあるからといって、安易に持ち帰ったりすることのないように、心がけましょう。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4881 2008-10-28T11:38:23Z 2008-10-28T15:42:36Z

私たちは会社に入ると同時に、公的な保険制度や会社独自の規定による補助を、自動的に...

私たちは会社に入ると同時に、公的な保険制度や会社独自の規定による補助を、自動的に受け始めます。実際には、補助対象となるための必要な支払いを自分でしている訳ですが、給与天引きで支払っているため、ありがたみを肌で感じている人は少ないと思います。恥ずかしい話ですが、私自身会社を辞めて味わった苦い経験を通して、そうした社会制度に自分が自然に組み込まれていたことに気がつきました。 一番身にしみたのは、健康保険の大きさ。退職後、次の就職まで1月あまり間があったのですが、短い期間だったので国民健康保険への加入手続きをしないでいたところ、軽い事故にあって病院通いをすることに。全額負担でびっくりする請求を受けてしまいました。健康保険については、短期間であれば退職後も勤めていた会社の保険を任意継続できると、後になって知りました。 また、会社の退職金制度についてきちんと確認していなかったために、もう少しがんばっていたら額が増えるという、自分にとっては最悪のタイミングで退職してしまったことも、後でわかりました。会社によっては、退職方法に関わる規定があり、知らずに従わない手順を踏んで損をしてしまうこともあるようです。事前に書類や上司に確認をして、会社に迷惑をかけず、自分にも不利にならないようにしたいものです。 社会保険関係については、退職後、間を開けずに別の会社へ就職が決まっていれば大きな問題はなさそうですが、少しでも間があくような場合は、年金など気になるところです。一度見直してみるとよいかもしれませんね。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4880 2008-10-26T11:37:22Z 2008-10-26T15:42:17Z

今いる会社を退職して、新天地で第一歩を踏み出す時、全く違う業種への転身をはかる人...

今いる会社を退職して、新天地で第一歩を踏み出す時、全く違う業種への転身をはかる人も少なくないでしょう。異業種へ転職すると、これまでの付き合いは関係がなくなるということで、退職までの過程、引き継ぎや挨拶をついおろそかにしてしまいがちです。退職する会社内での残務整理や、もう会うこともなさそうな付き合い先への対応よりも、新しい職場・新しい仕事への希望ばかりに意識が奪われてしまう気持ちは、誰にでも想像できる状況です。けれど、新しい環境に移るまでの過程を適当にやってしまうと、それまでお世話になった人すべてに迷惑をかけることになります。 世間は狭い、とよく言いますが、実際に社会は見えない所で非常にくまなくつながっているものです。目の前の転職が、現職と全くかかわりのない仕事への転向であっても、将来的に必ず以前の業務経験や人脈を活かせる場面がやってくるもの。特に「いつかは独立を！」と野心を燃やしている方は要注意です。 独立する・しないはともかくとして、社会人にとっての財産は、幅広い視野と人脈です。たとえ離れてしまう環境における人間関係や残務であっても、最後まで心を配って対応することで、社会人としての価値をあげることができるのです。退職時こそ、将来のステップアップに向けて自分磨きができるチャンスと心得ましょう。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4879 2008-10-24T11:36:48Z 2008-10-24T15:42:21Z

会社という組織の一員として働く間には、たくさんの人とのつながりが生まれます。所属...

会社という組織の一員として働く間には、たくさんの人とのつながりが生まれます。所属する会社の名前の信用で初めて成り立つ人間関係も少なくなりません。ひとつの職場を離れる時には、同じ会社でお世話になった上司や苦楽を共にした仲間への挨拶も大切ですが、それ以上に気を使わなければいけないのは、社外の関係者への挨拶です。社外への挨拶がきちんとできていないと、会社に対する信用に傷をつけることとなり、自分が退職した後を引き継ぐ後任者をはじめ、会社全体に大きな迷惑をかけることにもつながります。 それでは、具体的にどのように挨拶をすればよいのでしょうか。まずは、会社の慣習をきちんと調べます。会社によって、郵便で挨拶状を出すことにしているところ、メールを使用しているところ、様々な方法があります。挨拶をする相手の立場やつながり方によっては、上司とともに直接訪問して挨拶が必要になる場合もあるでしょう。会社では通常どのようにしているかを事前に上司に確認し、通例から大きく外れることのないように気をつけましょう。 社外の関係者への挨拶は、退職の報告よりもむしろ、後任の紹介や引き継ぎについて、また継続中の案件がどうなるのかといった部分の説明が重要な要素でしょう。先方の担当者と上司を交えて、きちんと対応する姿勢を見せることが、社外に対しては一番の挨拶になることでしょう。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4878 2008-10-22T11:36:10Z 2008-10-22T15:42:25Z

退職意思の伝達とは、公的に会社へ退職の書類を提出し手続きをすることとは異なりま...

退職意思の伝達とは、公的に会社へ退職の書類を提出し手続きをすることとは異なります。その前段階の、社会人としてのマナー的な部分です。退職の意思を固め、新しい職場探しを始めると、とにかく自分の都合だけで退職までのスケジュールを立ててしまいがちですが、実際に自分が退職することで現場にどのような不都合が生じるのか、会社が望む引き継ぎを行うのにどのくらいの時間がかかるのか、そういった会社の事情も考慮できなければ、社会人としては不十分です。会社の事情を知るには、直属の上司へ相談することがもっとも有効な手段です。 退職の意思が固まったら、なるべく早めに直属の上司にその意思を伝えましょう。強い引き留めに合うかもしれません。その場合は、自分の思い描く退職・転職が、一時的な感情に流されたものでないか改めて考えられる良い機会ととらえて、じっくり話し合ってみましょう。その上でも自分の退職の意思が変わらず、上司も納得させられたら、退職に向けて具体的なスケジュールを立てることになりますが、その際も上司のアドバイスをもらいながら進めると、引き継ぎも会社とのやり取りもスムーズにいくでしょう。 一番避けたいのは、直属上司への意思伝達の前に、身近な同僚に気軽に「会社辞めようと思っていてさ」などと話したことが、噂話となって上司の耳に入るというケースです。自分にそのつもりがなかったとしても、社会人としての礼儀を欠く結果となってしまうので、十分に注意しましょう。 tag:www.b2gh.net,2008://46.4877 2008-10-20T11:31:19Z 2008-10-20T11:34:33Z

退職をする場合、最短で何日前までに会社に届出をすればいいのか。民法上では二週間...

退職をする場合、最短で何日前までに会社に届出をすればいいのか。民法上では二週間前までに退職の申し出をすればよいことになっていますが、実際問題として二週間前にいきなり申し出たとしたら、会社に対して多大な迷惑をかけることになるでしょう。会社側は、あなたの退職後の穴埋めを考えなくてはなりません。後任者への業務の引き継ぎを考慮して、それまでお世話になった会社にかける負担を最小限に抑えられるように動きたいものです。一般的には一か月前の日付で退職を届け出ることが多いようですが、多くの人が携わるプロジェクトに参加している、あるいは専門的な業務を任せられているなど、仕事内容によっては引き継ぎに時間がかかる場合も考えられますので、十分に余裕をもってスケジュールを立てましょう。 ところで、退職の届け出をすることと、退職の意思を伝えることは、全く別の事柄だということを理解されていますか？会社に対し退職届などの書類を提出することであなたの退職が公認となり、会社として引き継ぎの流れに入っていくわけですが、届を出す前に直属の上司への意思伝達を行うべきです。自分で考える退職のタイミングが、自分が属するグループや会社全体の流れの中でみると、非常に悪い場合もあります。自分の業務状況をもっとも理解している上司と話すことで、もう一度冷静に自分の退職について考えるよい機会にもなります。退職の意思が固まったら、まず信頼できる直属上司へ相談し、最良の退職のタイミングをはかりましょう。 tag:www.b2gh.net,2007://46.606 2007-12-05T01:24:51Z 2007-12-05T07:40:55Z

私は、趣味でフラメンコを習っています。私はフラメンコを趣味以上には考えていないの...

私は、趣味でフラメンコを習っています。私はフラメンコを趣味以上には考えていないのですが、趣味が高じて会社を辞めた人もいます。退職理由にフラメンコ教師をあげるなんて、かっこいい～と思います。けれども、彼女が退職理由にフラメンコと書くまでには、それなりの紆余曲折がありました。フラメンコ講師と会社員とが、どちらも中途半端になっていたのです。退職は、それにけりをつけるためでもありました。 フラメンコのために退職しようと思うには、それなりに理由があります。彼女が才能に恵まれていたことが最大の理由だと思います。彼女は、踊る才能にも恵まれていましたが、容姿にもめぐまれていましたし。けれども、退職まで決意させた理由は、練習が好きでたまらないということではなかったかと思います。あれほど、練習できるのは、一つの才能だとさえ思いました。 退職してからの彼女は、様々な大会で優秀な成績をあげるなど、大活躍。生徒さんも増えたようで、本当によかったなと思っています。 会社を辞めようかどうしようかいろいろな理由で悩んでいる人は多いかもしれませんが、彼女のような退職理由なら、きっと多くの人が賛成しくれると思います。前向きな退職理由だと思います。 tag:www.b2gh.net,2007://46.605 2007-12-04T01:24:07Z 2007-12-04T07:40:23Z

前向きな人は、素敵です。私が常々前向きだなあと思っていた同僚が会社を辞めることに...

前向きな人は、素敵です。私が常々前向きだなあと思っていた同僚が会社を辞めることになりました。けれども、退職理由が前向きだと、やっぱり祝福して送り出さないといけません。いつも前向きに生きている彼女は、夢をおいかけている人だとも言えます。彼女の退職理由は、独立すること。今まで、コツコツと貯金し独立資金を準備していたようでした。そんな彼女の退職理由に、ちょっと憧れを抱きながら、いつも前向きな彼女を、これからも応援しようと思っています。 退職理由が前向きだなあと思った他の例としては、憧れの職業に転職するというのもありました。また、自給自足生活をしたいという退職理由をあげた人もいます。これも、前向きな退職理由の一例でしょうか。自給自足生活も、一つの夢ですから、やっぱり前向きな退職理由と言えるような気がします。彼女は、趣味のフラメンコを教えながら、田舎暮らしを始めましたから、独立するという夢と自給自足生活をするという夢の二つを叶えたと言えるかもしれません。 前向きだなあと思う退職理由は、いつも夢がからんでいます。夢を追いかけるというのは、大変なこともあるでしょうが、小さな成功でもいいからつかんでほしいと思います。 tag:www.b2gh.net,2007://46.602 2007-12-03T01:17:37Z 2007-12-03T07:40:21Z

退職理由の本当のところは、人間関係だと言う人は多いかもしれません。退職理由にかか...

退職理由の本当のところは、人間関係だと言う人は多いかもしれません。退職理由にかかわらず、ストレスの発生するところに人間関係があるというのが、この世の常ではないでしょうか。 私の勤めている会社にも、今月いっぱいで辞める人がいます。その人の退職理由も、人間関係。しかも、直接の退職理由となったのは社長との人間関係だったので、もうどうしようもありません。会社員である限り、社長と諍いを起こしてしまっては、鶴の一声でどうなってもしかたがありませんものね。特に、中小零細企業では、守られるものは何もありません。 直接の退職理由が人間関係にあっても、退職理由に人間関係をことこまかにあげつらって、あの人が嫌だから辞めますと言う人はあまりいません。いくら退職するからと言っても、理由まで本当のことを言って、波風立てて辞める必要もありませんからね。 けれども、人間関係で傷ついた人は、退職理由であることないことを並べ立て、嫌がらせみたいに辞めて行く人もいます。その会社での人間関係が、どうなってもいいという判断のことでしょうが、後に残る人も後味が悪く、その人の品格も卑しくなってしまうので、あまり、おすすめできません。 tag:www.b2gh.net,2007://46.604 2007-12-02T01:22:55Z 2007-12-02T07:40:44Z

退職理由に過労と書かなければならないような状態にはなりたくないと思いますが、実際...

退職理由に過労と書かなければならないような状態にはなりたくないと思いますが、実際には、退職理由に過労と書いて辞めなければならないような状況が、私の会社には蔓延しています。事務職の私は、残業もほとんどありませんが、営業マンのほとんどは、いつ退職理由に過労と書いてもおかしくないような状況で働いています。 サービス残業で、深夜まで働かされることもしばしばです。退職理由に過労と書ける人は、まだいいですが、辞めたくても辞められない人は、それこそ命がけで過酷な勤務と向き合わなければならないのです。他に就職先を探しても、また同じことというような諦めがあるのかもしれません。退職理由が過労であっても、命あっての人生です。死ぬほどの苦しさを感じた時には、退職理由に過労と書いて辞めてほしいと思っています。 私には何もできませんが、残業もつかないタイムカードを毎月コピーしています。誰かが、退職理由に過労と書きたくなったとき、また万一のことがあったとき、その人がどんな勤務を続けていたか、証拠になると思うからです。退職理由に過労と書いて辞める人がいなくなってほしいと、いつも思っています。残業代をつけさせない法律がまかり通ろうとしていますが、とんでもない話だと思います。 tag:www.b2gh.net,2007://46.603 2007-12-01T01:18:39Z 2007-12-01T07:40:30Z

私が今勤めている会社は、とても残業が多く、退職理由に過労を上げる人がいます。退職...

私が今勤めている会社は、とても残業が多く、退職理由に過労を上げる人がいます。退職理由に過労が上げられるのも仕方がない話しで、残業はすべてサービス残業。何時まで働いても（深夜に及ぶこともしばしば）残業代は出ません。 退職理由にはっきりと過労と言われる時は、その人は、退職か健康か（もしくは命か）の選択を迫られた状態にまでなっています。過労死と言う言葉は、中小零細企業では、ごく身近な問題となっているのです。過労になるまでサービス残業をさせられる理由は、会社の業績が悪いこと。けれども、社長はけっこう贅沢をしたりして、社員の反感をかっています。 過労が退職理由とならないような、勤務状態が整えばいいのですが、会社の業績が悪いという理由では、社員の補充は望めませんし、過労を退職理由として、辞めて行く社員が続出する状況も後を絶ちません。どこかで、悪循環を断ち切られないと、これからも、どんどん過労を退職理由にして辞めて行く人が増えるでしょう。 ワーキングプアというような状況が叫ばれる中、過労が当たり前の状況で働かなければならない人が多くいることを、過労を退職理由にして辞めて行く人が多いことを、お大臣様は知ってほしいと思います。