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   <title>退職理由を考える-定年・過労・人間関係・女性</title>
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   <updated>2007-12-05T07:40:55Z</updated>
   <subtitle>退職についてわたしの職場で起きたことをもとにいろいろ考えたことを書いてみたいと思います。私自身はいままでに２度退職した経験を持っていますが、退職届けを書いたあとも出すまではなかなか簡単ではありませんでした。退職って人生の大きなイベントですからね。この間、職場の同僚や私自身の経験から退職理由をめぐることについて、定年、人間関係、過労、女性にかかわることを書いていきます。</subtitle>
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   <title>趣味を退職理由にする</title>
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   <published>2007-12-05T01:24:51Z</published>
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      私は、趣味でフラメンコを習っています。私はフラメンコを趣味以上には考えていないのですが、趣味が高じて会社を辞めた人もいます。退職理由にフラメンコ教師をあげるなんて、かっこいい～と思います。けれども、彼女が退職理由にフラメンコと書くまでには、それなりの紆余曲折がありました。フラメンコ講師と会社員とが、どちらも中途半端になっていたのです。退職は、それにけりをつけるためでもありました。

フラメンコのために退職しようと思うには、それなりに理由があります。彼女が才能に恵まれていたことが最大の理由だと思います。彼女は、踊る才能にも恵まれていましたが、容姿にもめぐまれていましたし。けれども、退職まで決意させた理由は、練習が好きでたまらないということではなかったかと思います。あれほど、練習できるのは、一つの才能だとさえ思いました。

退職してからの彼女は、様々な大会で優秀な成績をあげるなど、大活躍。生徒さんも増えたようで、本当によかったなと思っています。

会社を辞めようかどうしようかいろいろな理由で悩んでいる人は多いかもしれませんが、彼女のような退職理由なら、きっと多くの人が賛成しくれると思います。前向きな退職理由だと思います。

      
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   <title>前向きな退職理由</title>
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   <published>2007-12-04T01:24:07Z</published>
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      前向きな人は、素敵です。私が常々前向きだなあと思っていた同僚が会社を辞めることになりました。けれども、退職理由が前向きだと、やっぱり祝福して送り出さないといけません。いつも前向きに生きている彼女は、夢をおいかけている人だとも言えます。彼女の退職理由は、独立すること。今まで、コツコツと貯金し独立資金を準備していたようでした。そんな彼女の退職理由に、ちょっと憧れを抱きながら、いつも前向きな彼女を、これからも応援しようと思っています。

退職理由が前向きだなあと思った他の例としては、憧れの職業に転職するというのもありました。また、自給自足生活をしたいという退職理由をあげた人もいます。これも、前向きな退職理由の一例でしょうか。自給自足生活も、一つの夢ですから、やっぱり前向きな退職理由と言えるような気がします。彼女は、趣味のフラメンコを教えながら、田舎暮らしを始めましたから、独立するという夢と自給自足生活をするという夢の二つを叶えたと言えるかもしれません。

前向きだなあと思う退職理由は、いつも夢がからんでいます。夢を追いかけるというのは、大変なこともあるでしょうが、小さな成功でもいいからつかんでほしいと思います。

      
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   <title>人間関係が理由で退職するとは</title>
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   <published>2007-12-03T01:17:37Z</published>
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      退職理由の本当のところは、人間関係だと言う人は多いかもしれません。退職理由にかかわらず、ストレスの発生するところに人間関係があるというのが、この世の常ではないでしょうか。

私の勤めている会社にも、今月いっぱいで辞める人がいます。その人の退職理由も、人間関係。しかも、直接の退職理由となったのは社長との人間関係だったので、もうどうしようもありません。会社員である限り、社長と諍いを起こしてしまっては、鶴の一声でどうなってもしかたがありませんものね。特に、中小零細企業では、守られるものは何もありません。

直接の退職理由が人間関係にあっても、退職理由に人間関係をことこまかにあげつらって、あの人が嫌だから辞めますと言う人はあまりいません。いくら退職するからと言っても、理由まで本当のことを言って、波風立てて辞める必要もありませんからね。

けれども、人間関係で傷ついた人は、退職理由であることないことを並べ立て、嫌がらせみたいに辞めて行く人もいます。その会社での人間関係が、どうなってもいいという判断のことでしょうが、後に残る人も後味が悪く、その人の品格も卑しくなってしまうので、あまり、おすすめできません。

      
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   <title>過労で退職する状況</title>
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   <published>2007-12-02T01:22:55Z</published>
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   <summary>退職理由に過労と書かなければならないような状態にはなりたくないと思いますが、実際...</summary>
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      退職理由に過労と書かなければならないような状態にはなりたくないと思いますが、実際には、退職理由に過労と書いて辞めなければならないような状況が、私の会社には蔓延しています。事務職の私は、残業もほとんどありませんが、営業マンのほとんどは、いつ退職理由に過労と書いてもおかしくないような状況で働いています。

サービス残業で、深夜まで働かされることもしばしばです。退職理由に過労と書ける人は、まだいいですが、辞めたくても辞められない人は、それこそ命がけで過酷な勤務と向き合わなければならないのです。他に就職先を探しても、また同じことというような諦めがあるのかもしれません。退職理由が過労であっても、命あっての人生です。死ぬほどの苦しさを感じた時には、退職理由に過労と書いて辞めてほしいと思っています。

私には何もできませんが、残業もつかないタイムカードを毎月コピーしています。誰かが、退職理由に過労と書きたくなったとき、また万一のことがあったとき、その人がどんな勤務を続けていたか、証拠になると思うからです。退職理由に過労と書いて辞める人がいなくなってほしいと、いつも思っています。残業代をつけさせない法律がまかり通ろうとしていますが、とんでもない話だと思います。

      
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   <title>過労が理由で退職するのは</title>
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   <published>2007-12-01T01:18:39Z</published>
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      私が今勤めている会社は、とても残業が多く、退職理由に過労を上げる人がいます。退職理由に過労が上げられるのも仕方がない話しで、残業はすべてサービス残業。何時まで働いても（深夜に及ぶこともしばしば）残業代は出ません。

退職理由にはっきりと過労と言われる時は、その人は、退職か健康か（もしくは命か）の選択を迫られた状態にまでなっています。過労死と言う言葉は、中小零細企業では、ごく身近な問題となっているのです。過労になるまでサービス残業をさせられる理由は、会社の業績が悪いこと。けれども、社長はけっこう贅沢をしたりして、社員の反感をかっています。

過労が退職理由とならないような、勤務状態が整えばいいのですが、会社の業績が悪いという理由では、社員の補充は望めませんし、過労を退職理由として、辞めて行く社員が続出する状況も後を絶ちません。どこかで、悪循環を断ち切られないと、これからも、どんどん過労を退職理由にして辞めて行く人が増えるでしょう。

ワーキングプアというような状況が叫ばれる中、過労が当たり前の状況で働かなければならない人が多くいることを、過労を退職理由にして辞めて行く人が多いことを、お大臣様は知ってほしいと思います。

      
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   <title>退職と人間関係</title>
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   <published>2007-11-25T01:16:37Z</published>
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      退職理由が人間関係にある場合、たいていは後味の悪い退職となってしまいます。どんな理由にせよ、人間関係がうまくいかなくて退職する人は、どこへ行っても人間関係がうまく行かずに、それを退職理由としてしまう傾向があるように思います。
人間関係は、仕事であっても、近所付き合いであっても、いつも円満であるとは限りません。むしろ、うまくいかないことのほうが多いかもしれません。けれども、どんな場面でも、人間関係を上手に作れなければ、物事は前に進んでは行きません。

退職とまではいかなくても、仕事上でぎくしゃくしてしまっては、なにかと理由をつけて喧嘩してしまうことにもなりかねません。退職理由が人間関係にあるという人は、次の会社では、退職してしまう結果になった理由をよく反省し、二度と同じ失敗をしないように決心することです。

ただし、自分一人ばかりを責めてはいけません。前向きに退職理由となった人間関係を見つめなおすことから始めましょう。理由が何であれ、人間関係で躓くと、なかなか立ち直るのもたいへんです。理由を思いつめすぎないように気をつけてください。

      
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   <title>うまい退職理由</title>
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      会社を辞める時に、上手に辞める人と、そうではない人がいます。うまい退職理由を言って辞める人はいいのですが、揉め事を起こして辞める人は、どこへ行っても、うまい具合には、いかないように思います。退職の理由にうまいも下手もあるものかと思うかもしれませんが、有無を言わせず、悪い気も起こさせずに退職理由をうまい具合に作る人もいるのです。

作るというのは、言いすぎかもしれませんが、嘘も方便だなあと思うこともあります。たとえば、どうしても会社の方針とあわずに、退職したいと思った時、自分が責任ある立場にいれば、どんなにうまい理由をつけても、なかなか退職させてもらうことができません。

そんな時、嘘も方便で、うまい理由を思いつく人がいるのです。独立したいとか、家業を継ぐという退職理由が多いように思います。会社の悪口も言わず、自分の夢や実家の事情を引き合いに出されると、止めるほうもなかなかうまく止めれません。

また、こういう人は、辞める時期も、次の仕事の都合があるなどと、うまい具合に理由を言って退職して行きます。ただし、うまい退職理由を言った場合には、有給などはとれず、最後までおべんちゃら状態で辞めて行く人がほとんどですね。

      
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   <title>退職理由を話すとき</title>
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   <published>2007-11-12T01:25:58Z</published>
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      習い事をしているＯＬさんは、とても多いと思います。私もかつてはそんな一人でした。私は、文章を書く専門学校に通いながら会社勤めをしていました。いつか、そういう仕事をしてみたいと思っていたからです。

ある日、家の近所でライターの求人が出ていたのです。１も２もなく応募し、なんとか採用されることになりました。さて、転職先が決まったら退職しなければなりません。学校に通っていたことを誰にも話していなかったので、理由を言う時には恥ずかしかったです。けれども、退職理由を聞いた上司は、とても気持ちよく承諾してくれました。

才能が開花することを祈っていますと送り出してくださったので、正直に退職理由を話してよかったと思いました。しかし、退職理由がなんであれ、退職は寂しいものです。理由もなく後ろめたい気持ちになったりもしました。けれども、私の退職理由を聞いた人たちは、みんな心から応援してくださったのです。退職理由に話してしまいましたし、転職先でも頑張らなくてはと思いました。

世の中には様々な理由で退職する人がいると思います。自分の夢をかなえたいと思っている人は、ぜひ頑張ってくださいね。小さな夢でしたが、転職してよかったと思っています。

      
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   <title>結婚出産による退職</title>
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   <published>2007-11-10T01:15:10Z</published>
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      結婚や出産を退職理由にする女性は、まだ多いように思います。結婚を退職理由にする女性は、以前よりも少なくなったと思いますが、妊娠したときに、退職しようかどうか悩む女性は多いのではないでしょうか。理由は、出産後も女性が安心して働ける環境が、整っていないからです。

出産を退職理由にしなくても、働き続けられる保障と制度が充実している会社は、まだまだ少数です。中小零細企業に勤める女性にとっては、産休をとるか退職をするかを迫られるのが、実際のところでないでしょうか。

どんな理由にせよ、退職するのは悲しいものです。出産であっても、仕事を楽しく続けていた女性にとっては、退職することがストレスになってしまい、それが理由で出産を楽しく迎えられない女性もいるかもしれません。

働くことを望む女性が、退職の理由を出産としなくてもすむように、様々な制度が整えばいいと思います。産休の問題、託児所の問題、収入の問題。制度が整わない理由はあるのでしょうが、女性が働き続ける環境は、まだまだ厳しく、仕事か子どもかを選ばなければならない状態は続いています。少子化問題を解決するために、働く女性が安心して出産できるようになってほしいものです。

      
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   <title>女性の場合の退職理由は</title>
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      退職理由はいろいろありますが、女性の場合だと、結婚や出産が、退職の理由となることも多いように思います。結婚後も働きたいという女性は増えましたが、半面、専業主婦に憧れる人も多いらしいです。働かなくてもいい結婚生活を望む人もいるのでしょうね。実際、生活のために働かなければならないのはプレッシャーもあり大変だと思います。

結婚や出産を退職理由にする女性だからと言って、本当にそれを望んでいたかどうかはわかりません。私も、出産を理由に退職した女性の一人ですが、お腹が大きくなってきたころ、重くなったお腹を支えることができなくて立てなくなったのです。それで、退職理由が出産となってしまったわけです。

女性であっても、ずっと仕事を持って働き続けていたいという希望を持っていましたが、体が言うことをきかなくなっては、退職しないわけにはいかなかったのです。女性にとって、働き続けるということは、理由のいかんにかかわらず、たいへんなことだと思います。

私と同じように、妊娠の経過が思わしくないという理由で退職しなければならない女性も多いのではないかと思います。結婚や出産を退職理由にした女性でも、再就職しやすい世の中になればいいですね。

      
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   <title>メールの退職挨拶のコツ</title>
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   <summary>退職時の挨拶を、はがき等の文書で送らずにメールでお知らせをすることが増えてきてい...</summary>
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      退職時の挨拶を、はがき等の文書で送らずにメールでお知らせをすることが増えてきています。近年のメール普及によるものでしょうが、受け取る相手によっては退職の挨拶に関わらず、何かとメールを好まない方もいらっしゃるので、やたらとメールを使用するのは危険です。

退職の挨拶としてメールに記載する内容の例としては、退職する日にち、これまでの謝意、後任についての知らせ等。差し支えないようでしたら、個人の連絡先や今後のことについてなども書くと、退職後になにかあったときに助けになってくれるかもしれません。何かと人脈は必要ですので、退職の挨拶もたくさんの人に送ると面倒かもしれませんが、メールだと多少その手間も省けますので連絡をしておくようにしましょう。

退職の挨拶としてのメールで今までの仕事の思い出を書くのも良いですが、良いことばかり書くと厭味たらしくなるだけですのでほどほどにしておくべきです。退職の挨拶としてメールや文書を送る時期は、特に問題がなければ早いほうがよいですし、遅くとも退社後１ヵ月以内に挨拶を送りましょう。退職後、挨拶文が届く前に外部の方などが社へ連絡をしてしまうと、いい気持ちはしないものです。

退職の挨拶を受け取った側は、簡単でいいので返信をしておきましょう。退職後へ簡単なエールを添えて挨拶を返してもいいでしょう。

      
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   <title>メールによる退職の挨拶</title>
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   <published>2007-08-12T07:47:19Z</published>
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      勤め先を退職するときに、周りの方々に挨拶が必要です。以前は退職の挨拶といえば、伝えたい相手を直接訪問したり、退職のご挨拶としてはがきや封書を送っていましたが、近年はメールの普及が進み、退職の挨拶もメールで送ることが多くなってきたようです。退職にあたっての挨拶をメールで送るのはいかがなものか？と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、ビジネス文書がメールで飛び交う昨今、退職の挨拶もビジネスの一環ですので問題は特にないようです。

手書きの挨拶文は趣きもありますが、文章・宛名書きなど手間も多くかかります。また、退職の挨拶文に必要な分を郵送にすると結構なコストもかかるので、その面でも良いものです。コストがかかるからと、退職の挨拶を人数制限するくらいでしたら、メールでの送信にして必要な方みなさんに退職の事実とご挨拶をしたほうが後々にも良いでしょう。

メールアドレスが相手にもわかることでその後また連絡を取りたい場合にも有効です。逆にそこで縁を切ってしまいたい時はアドレスを変えてしまえばいいのですから。

退職の挨拶文に限らず、暑中見舞いや異動の連絡、住所が変わったときなど、メールなら気軽にたくさんの方へ送ることができます。ただ、アドレスの誤入力や多発信によるミスなどには気をつけましょう。自分と相手だけではなく、周りも巻き込む大きなミスへ発展しかねません。

      
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   <title>退職のお祝い</title>
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   <published>2007-08-07T10:34:32Z</published>
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   <summary>先輩の女性事務員が定年退職を迎えられたので、同僚でお金を出し合って、退職祝を贈る...</summary>
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      先輩の女性事務員が定年退職を迎えられたので、同僚でお金を出し合って、退職祝を贈ることになりました。退職祝は何が良いか話し合ったところ、旅行が好きな方でしたので、退職祝は旅行鞄が良いのではないかということになりました。仲のよい同僚と、退職祝にするための旅行鞄を探しにデパートへ行き、先輩が好きな茶色の旅行鞄を見つけたのです。

退職祝にするために、のしがいいのかリボンがいいのか、とても迷ったのですが、リボンを豪華につけてもらうことにしました。退職祝を送ったときの先輩の顔をいろいろ想像するのは、楽しくもあり、けれども別れを意味することでもあるので寂しくもありました。先輩は、とても照れ屋だったので、きっと恥ずかしそうに退職祝を受け取るだろうな･･･などと想像していました。

さて、先輩の定年退職当日。同僚が全員揃ったところで、退職祝をお渡ししました。先輩は、とても喜んでくれ、退職祝を抱きしめながら泣き出してしまったのです。定年まで勤め上げたという喜びと、今後の生活への不安と、感謝の気持ちと、いろいろなものが一度にあふれてきたのだと、後から聞きました。

その後も、メールのやりとりなどをしていますが、退職祝でプレゼントした鞄をもって、あちこちに旅行しているようです。こんなに素晴らしく退職祝を受け取れた彼女は、私の理想でもあります。
      
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   <title>退職の挨拶　好対照な二人</title>
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   <published>2007-08-05T10:33:23Z</published>
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      対照的な退職の挨拶を見たことがあります。一人の人は、定年を迎えられ、同僚の前で退職の挨拶をなさったのです。同僚たちからは花が贈られ、退職の挨拶も立派なものでした。そして、その後の暮らしも、きっと豊かであるだろうことを感じさせてくれる退職の挨拶でした。

その人は、同僚たちから、とても好かれていましたし、退職を惜しむ声さえあったのでした。退職の挨拶にも、仕事をやり遂げたことの満足感と、みんなへの感謝の気持ちが、たくさん述べられていました。

もう一人の人は、逃げるように会社を去って行ったため、退職の挨拶もメールが一通来ただけというものでした。その人は、隙があれば仕事をサボろうとするような人で、いつも誰かに責任をなすりつけるため、同僚たちから嫌われていました。転職を繰り返しているような人だったため、人望もありませんでした。転職を繰り返しているのだから、退職の挨拶も慣れたものだろうと思うのですが、みんなの前で退職の挨拶をするのは決まりが悪かったのか、事務所に誰もいないときを見計らって、さっさと荷物をまとめ、退職挨拶のメールが届いたのです。

まだまだ少ない私の人生経験ですが、退職の挨拶には、その人の生き方が現れるものだと思いました。どのような形で会社を去るにしても、堂々と挨拶ができる自分でありたいと思った対照的な出来事でした。
      
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   <title>退職の挨拶　人それぞれ</title>
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   <published>2007-08-04T10:32:25Z</published>
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      私の職場は、退職者のとても多いところです。つまり、あまりいい労働環境ではないということなので、ちょっとかっこ悪いのです。でも、辞める人をたくさん見ていると、退職の挨拶にも色々あって、楽しませてもらっています。

退職の挨拶をきちんとする人。退職の挨拶もなしに、ひっそりと辞めて行く人。退職の挨拶代わりに悪態をついて辞める人。涙ながらに退職の挨拶をする人。それぞれの人間模様はそれなりの背景を感じさせ、私を飽きさせることがありません。

退職の挨拶には、その人の性格がとても強く現れるものです。照れ屋の人は、退職の挨拶も、とても恥ずかしそうにしていかれます。見栄っ張りの人は、その後のことがまだ決まっていないにもかかわらず、暮らしに何の不安もないというような気配を漂わせて退職の挨拶をされます。

それと、会社で好かれていたか嫌われていたかも、退職の挨拶をする時には、はっきりと現れます。好かれていた人は、みんなから餞別をもらって、退職の挨拶をされます。でも、嫌われている人は、みんなも餞別はもちろんしませんし、退職の挨拶もメールだけという例もありました。

私は、今のところ、退職をする気持ちはないのですが、もし辞めることになったとしても、できればみなさんときちんとお別れをしたいと思います。たつ鳥あとを濁さずというようにしたいです。
      
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